Trots löneökningar har anlöpt under lågkonjunkturen, ersättning paket för chefer på många av Kanadas ledande företag fortsätter att stiga. Medan de paket variera från industrin till industrin och från provins till provins är det allmänna bilden i 2010 positiv.
BusinessWeek nyligen sett över de 2009 betala för verkställande direktörerna vid en handfull Kanadas största banker, inklusive Bank Nova Scotia, Bank Montreal och Royal Bank of Kanada. De fann att CEOs erhöll en genomsnittlig ökning med< 10 procent förra år, med viss går så hög som 29 procent. Och upptäckte de trenden fortsatte 2010.
Däremot, Vancouver Suns Top 100 Executive Betal lista för publika bolag i British Columbia i 2007 dominerades av befattningshavare gruvföretagen. Emellertid solen fann också att VDs i andra industrier började anspråk mer fläckar i topp 100.
UNDERSÖKNINGEN SVARAR
Kanske mest övertygande bevisning att rättvis vädret framåt för Kanadas chefer kommer från Conference Board Kanadas, en ideella, tillämpad forskning organisation specialiserade på ekonomiska trenderna, organisatoriska prestanda och offentliga policyfrågor.
Att kompilera dess Kompensation Planering Outlook 2010, undertiteln "försiktig optimism på Vägen till Recovery," CBC skickas ut 2.028 undersökningar till företag i Kanada, varav 435 återlämnades. Uppgiftslämnarna, från en mängd olika industrier och från bägge privata och offentliga enheter, måttliga löneökningarna över hela linjen sträcker 1,8 till 4 procent.
Ökningarna beräknas variera inte bara mellan branscher utan också mellan provinserna samt mellan fackliga och icke-fackliga arbetare. Undersökningen fann att lönerna bör öka 3,4 procent i regeringen och 3,2 procent inom bygg-, högteknologiska, kemiska och farmaceutiska industrin. Företag i Saskatchewan förutspår en genomsnittlig ökning med 4 procent medan de i f.Kr., Quebec och Ontario väntar ökar mellan 2,4-2,6 procent.
Och, enligt CBC rapport är den stora bilden trender i enlighet med verkliga brutto beräknas inhemsk produkt som skall upp 2,9 procent i år, lönsamheten i företagen förväntas öka 23 procent 2010.
Rapporten bryter ner 2009 verkliga och 2010 beräknade ökningen av löntagargrupp. Ledande befattningshavare som fick en ökning av 2009 såg ett uppsving i ersättning på 4,3 procent i genomsnitt och väntas stiga inom 3 procent detta år. Befattningshavare fått en genomsnittlig ökning med 3,9 procent förra året och beräknas få en genomsnittlig ökning på omkring 3 procent 2010.
Rörlig ersättning PLANER
Som kan förväntas ersättning paketen sällan bara lön baserad. The Conference Board fann att majoriteten av de tillfrågade hade åtminstone en "rörliga lön plan ikraftträdande: 79 procent erbjuds kontant bonus eller incitament, 12 procent erbjudas vinstdelning, och det fanns andra former av ersättning som rapporterats, såsom lagbaserade incitament och "gainsharing."
Rörlig lön planer oftast erbjuds ledande befattningshavare och befattningshavare, CBC hittats, jämfört med annan anställd grupper, 75 procent av ledande befattningshavare och 71 procent av chefer fick paket som innehöll mer än en typ av ersättning. Dessutom bryter rapporten ner förekomsten av långsiktiga incitamentsprogram, de vanligaste är traditionell aktieoptioner.
En annan forskningsinstitut erbjuder kanadensiska centret för politiska alternativ, detaljer om ledningens ersättning paketen i sin lista över Top 100 verkställande direktörer. Listan, som sammanställts ur offentligt rapporterade siffror visar att med få undantag verkställande direktörer får mer än en typ av ersättning. I många fall är grundlönen en liten del av hela paketet.
The CCPA rapporter överst totala paketet $ 36.595.233 (Thomas Glocer kl Thomson Reuters Corp) och den lägsta av de 100 som $ 3.213.781 (Rupert Duchesne i Groupe Aeroplan Inc.). För varje VD, är paketet delas upp i grundlön, bonus, aktier, optioner, är pension och andra, och varje förpackning unikt.
Huvuddelen av Glocer paket, till exempel, är aktier, 28169591 $ värt. Bank of Nova Scotia, å andra sidan kommer in på # 20 på listan med ett paket värt 9.191.705 $ (Richard Waugh), men det totala fördelas mer jämnt över alla fem former av ersättning: 1.000.000 $ grundlön, 500.000 $ bonus, 3.010.000 $ aktier, $ 3.010.000 optioner, $ 514.000 pension och $ 1.157.705 andra.
Varje rapport som nämns här närmar ersättning till ledande befattningshavare från ett något annorlunda perspektiv och mer ingående än vad som kunde tas med i denna berättelse, men alla pekar i samma riktning - ersättning till ledande befattningshavare förpackningarna är fortfarande trender uppåt, trots lågkonjunkturen. Även om vissa chefer kan förvänta endast blygsamma höjningar, som anställd grupp de bör biljettpris väl framöver.
No comments:
Post a Comment